부천시가 전국 기초자치단체로는 처음으로 6급 이하 실무직원들과 직무 성과계약을 체결했다.

14일 시 행정지원과에 따르면 시가 추진하는 ‘6급 이하 직원 직무 성과계약제’는 부서장과 직원의 1:1면담을 통해 개별 달성 목표를 제시하고 계약을 체결하는 시책이다.

부서장과 직원이 성과 목표의 수행 과정을 주기적으로 점검하면서 미흡한 부분에 대해 부서장이 코칭해주며 성과를 만드는 것으로, 목표 달성자 전원에게는 인센티브가 부여된다.

인센티브는 성과 목표 달성의 난이도 등에 따라 차등 부여된다. 상위 2%의 성과 우수자에게는 특별 승급의 기회가 부여되고 대ㆍ내외적으로 ‘행정 유단자’로 인증해 명예의 전당에 게시할 계획이다.

시는 지난 9일 138명의 직원들과 직무 성과계약을 체결했다. 이들은 영상문화단지 개발 및 오정 군부대 이전 등 시정 주요 현안사업과 각종 외부기관 평가 수상, 외부재원 확보 등 시 발전을 위한 다양한 성과 목표를 제시했다.

시 관계자는 “올바른 성과주의 문화를 확립하고 조직의 활력을 높이기 위해 ‘직무 성과계약제’를 올해 새롭게 추진한다”며 “성과계약제 시행으로 두드러진 업무 성과를 낸 공직자는 대ㆍ내외적으로 인정받을 수 있는 일하는 조직분위기 조성에 좋은 사례가 될 것”이라고 말했다.