부천시는 24일 시청 창의실에서 4급 공무원 실·국·소·단장 및 동장 22명과 ‘성과계약’ 체결식을 가졌다.

시 정책기획과 성과관리팀에 따르면 시는 시정 비전에 대한 명확한 조직 목표와 개인 성과 평가를 연계해 조직의 성과 및 시민의 신뢰도를 높이고, 경쟁력 있는 공직사회를 구현하기 위해 지난 2016년부터 매년 성과계약을 체결하고 있다.

올해 시 간부공무원들은 민선 8기의 비전 달성을 위해 성과관리 전략체계를 새롭게 구축해 시정 5대 중점과제 및 핵심공약들을 추진과제로 삼았다.

주요 목표는 수요자 맞춤형 취업 지원서비스 제공 및 지역 일자리 발굴, 맞춤형 보육서비스 확대, 철도 중심의 대중교통 인프라 확충, 주차장 확보 등이다.

조용익 부천시장은 “성과계약은 단순한 업무 계약이 아닌 부천시 공무원과 시민의 약속이라는 점을 꼭 유념해달라”면서 “책임감 있는 업무 추진으로 간부공무원이 앞장서서 부천 대전환에 이바지해 달라”고 당부했다.

한편, 부천시는 이번 ‘성과계약’ 체결이 공무원들의 목표 의식과 책임감을 높여 시민의 행복 중심, 혁신 미래도시 구현에 도움이 될 것으로 기대하고 있다.