부천시가 4일 행정안전부 주관으로 정부서울청사 별관 3층 국제회의실에서 열린 ‘2018년 지방인사 혁신경진대회’에서 우수상을 받아 행정안전부 장관상을 수상했다.

시 행정지원과 인사팀에 따르면 지방인사 혁신경진대회는 지방자치단체 인사혁신 우수사례 발굴ㆍ확산과 공정한 지방인사시스템 정착을 위해 전국 17개 광역자치단체와 226개 기초자치단체의 공모를 거쳐 1ㆍ2차 심사를 통과한 12개 자치단체가 본선에서 경합을 벌였으며, 부천시는 공공기관 직원 통합 채용으로 채용절차의 신뢰성을 높인 점을 인정받아 행정안전부 장관상을 수상했다.

시는 공공기관별로 상이한 채용 일정과 절차를 통합해 구직자에게 예측 가능한 취업정보 제공과 채용분야 예산 절감과 공정성을 높이는 성과를 얻었다.

시는 2016년부터 통합채용 체계 구축을 위한 태스크포스(TF)팀을 구성하고 관련 규정 개정과 매뉴얼 구축 등 채용절차의 공정성과 신뢰성 확보를 위한 노력을 기울여 왔다.

시의 공공기관 직원 통합채용은 지방자치단체 최초로 모든 채용절차를 시에서 주관하는 방식으로, 협력기관에서 충원계획 수립 후 채용을 의뢰하면 시에서 채용공고부터 면접까지 채용절차 전반을 실시하고 합격자를 해당기관에 통보하게 된다.

현재까지 총 6회의 통합채용을 실시했으며, 향후 시와 협력기관 간 정기회의를 통해 조직역량 극대화를 위한 인사교류도 추진할 계획이다.

장덕천 시장은 “시민과 함께 누리는 행정을 위해 인사분야의 혁신 뿐만 아니라 시민 눈높이에 맞는 다양한 정책을 마련해 행정분야의 혁신까지 이루겠다”고 말했다.