부천국제판타스틱영화제(PiFan)가 직제 개편을 통해 3실 체제를 갖추고 국내 영화제 최초로 실장급 이하 전 직원을 정규직으로 전환한다.

PiFan은 지난 14일 이사회를 열어 기존 1국 11개팀으로 운영되던 조직을 1국 3실 11개 팀으로 전환하고 실장을 포함해 1년 이상 근무한 연간 계약직 스태프 13명을 정규직으로 전환하는 안검을 승인했다. 이전에는 정규직원이 15년 장기근속자 단 1명에 불과했다.

PiFan은 오는 2016년 제20회를 맞이함에 따라 영화축제라는 조직을 넘어 산업적 발전 등 중장기적 비전을 도모할 필요성을 절감하고 이같은 정규직화 및 조직개편을 오랫동안 준비해 왔다.

우선, 영화제의 비전을 제시하고 중장기 발전 전략을 수립할 기획팀을 신설하고, 기존 운영팀을 이원화한 행사운영팀, 공간운영팀을 ▲기획사업실로 통합했다.

PiFan만의 특수한 조직형태였던 영화제 후원회는 성격이 유사한 마케팅팀과 통합해 총무회계팀, 홍보팀, 온라인팀과 함께 ▲운영지원실로, 프로그램팀과 기술팀, 초청팀 등 3개팀은 ▲프로그램실 체제로 전환된다.

NAFF(아시아 판타스틱영화 제작네트워크) 및 청소년 영화아카데미 등을 주관해온 연구개발팀은 ‘산업교육팀’으로 이름을 바꿔 장르영화 산업 발전을 도모하고 상시 사업을 점차 확대할 계획이다.

국내 영화제 중에는 부산영화제가 현재 26명의 상시 근무자 중 20명을 무기계약 형태로 고용하고 있지만 상근 전 직원을 정규직화하는 것은 PiFan이 처음이다.

국내 굵직한 영화제 몇 개를 제외하면 군소 영화제들은 상근직 숫자 자체가 적어 오랜 경력을 가진 영화제 스태프조차 한 영화제가 끝나면 다른 영화제로 이동해야 하는 등 만성적인 고용 불안에 시달려 왔다. 이는 영화제로서도 경험과 노하우를 가진 스태프들을 붙잡아둘 수 없어 업무의 연속성과 전문성을 확보할 수 없는 등 단점으로 작용해 왔다.

PiFan은 이번에 조직개편 및 상근 직원의 정규직화로 이같은 문제점을 해소할 것으로 기대하고 있으며, 실장직 도입으로 단계적 승진을 가능토록 해 열심히 일 할수 있는 동기를 부여하기로 했다.

PiFan 측은 직제 개편 및 정규직화를 통해 일부 증가가 우려되는 인건비는 유관기관 파견 근무 등 타 축제 조직과의 인력 교류로 유관조직 협력 강화와 예산 절감을 도모하기로 했다.