경기주택도시공사(GH)는 7일 경영진과 MZ세대 직원 간 직접적인 소통과 정서 공감을 위한 리버스 멘토링(Reverse Mentoring·역멘토링) 프로그램 ‘신구조화’를 운영했다.

리버스 멘토링은 기존 멘토링 방식과 다르게 젊은 직원이 멘토가 되고 경영진이 멘티가 돼 상호 이해를 돕는 소통 방식이다.

이번 행사에는 강성혁 GH 도시활성화본부장이 멘티로 참여했으며, 새로운 기술과 미디어를 적극 활용하고 창의적 아이디어와 열정적인 태도를 보유한 20~30대 MZ세대 직원 6명이 참석했다.

이들은 ▲MZ세대 신조어 및 놀이문화 ▲MZ세대가 이용하는 다양한 스마트폰 어플리케이션 사용법 ▲챗 GPT 활용법 등에 대한 주제로 대화를 나누며 세대간 소통하는 시간을 가졌다.

강성혁 본부장은 “리버스 멘토링의 점진적 확대 시행을 통해 젊은 직원들의 목소리를 존중하고, 이를 경영에 적극 반영해 유연한 조직문화 형성 및 조직 역량 제고의 기회로 삼겠다”고 밝혔다.