부천시는 지난 3월부터 새내기 공무원의 공직생활 적응을 돕고, 수평적인 조직문화를 형성하기 위해 운영한 ‘2023년 멘토·멘티 소통 활동’을 마무리했다고 26일 밝혔다.

시 행정지원과 총무팀에 따르면 ‘멘토·멘티 소통 활동’은 30대 이하의 직원들을 대상으로 MBTI(성격 유형) 분류법에 따라 총 15개 그룹(멘토 15명, 멘티 40명)을 결성해 진행됐다.

멘토 1명당 멘티 2~3명이 함께 만나 월 1회 정기 모임 및 그룹별 자유 소통 활동을 하며, 별도의 업무로 여기지 않도록 불필요한 보고서 등은 최소화했다.

이번 활동에 참여한 멘토·멘티는 조직생활을 하면서 겪는 애로사항과 직무 관련 고민을 함께 나누고, 자유롭게 소통할 수 있는 수평적인 인적 관계망을 만드는 계기가 됐다.

멘티 대상자 이승지 주무관은 “공직생활과 업무에 대해 배움을 얻을 수 있는 유익한 시간이었다”며 “이번 활동을 통해 얻은 경험과 관계망을 토대로 책임 있는 공직자가 될 수 있도록 노력하겠다”고 소감을 전했다.

조용익 부천시장은 “젊은 세대의 창의성과 도전성, 수평적인 소통 방식이 조직문화 개선에 큰 도움이 될 것”이라며 “공직사회에 빠르게 적응해 뛰어난 역량을 맘껏 발휘하길 바란다”고 말했다.

한편, 부천시는 신규 직원을 위한 업무 매뉴얼을 제작하고, 전용 콜센터 ‘무엇이든 물어보세요’를 운영하는 등 신규 직원의 원만한 조직 적응을 돕기 위gks 노력을 기울이고 있다.