부천시는 고용노동부 부천지청, 부천지역 노사민정협의회와 함께 ‘고령 경비근로자 고용 안정 태스크포스(TF)팀’을 구성, 고령자의 안정적 일자리 유지 및 창출을 위한 대책 및 지원 방안을 마련하기로 했다.

22일 시 일자리경제과 고용노정팀에 따르면 시의 이같은 조치는 정부가 지난 2007년부터 감시·단속적 근로자들의 취약한 근로조건을 개선하기 위한 최저임금제를 도입해 내년부터 100%를 지급해야 한다는 방침에 따라 경비근로자 감축 등 고용 조정이 우려되기 때문이다.

시는 이에 따라 고용노동부 부천지청(지청장 권창준)과 함께 부천지역 아파트입주자 대표, 위탁관리업체 대표, 아파트 관리소장 및 노무사, 관련공무원 등 10여명으로 ‘고령 경비근로자 고용안정 TF팀’을 구성, 경비근로자 고용이 안정 유지될 때까지 월 1회 이상 정기 회의를 개최해 부천시 맞춤형 대책 마련과 실행, 시민들의 인식 전환 등을 나선다는 방침이다.

이에 앞서 오는 26일까지 아파트단지를 대상으로 경비근로자 감축 계획 등 실태조사를 진행하고, 지역별·규모별·관리 형태별 표본을 선정해 경비인력 조정 의사 및 규모, 위탁업체 변경시 고용 승계 여부 등도 조사할 계획이다.

실태조사 결과를 바탕으로 고용 감원 및 경비인력 조정 예정 아파트단지의 관리소장, 입주자 대표자, 위탁업체 대표자, 동대표 등을 대상으로 설명회 및 간담회를 개최하고, 경비근로자 고용이 무인 경비체제보다 비용과 효과면에서 우수함을 알리고 입주민 및 관계자들의 인식 전환을 통해 고용 불안을 해소ㅠㅏ기로 했다.

또한 오는 29일 부천지역 노사민정협의회 실무협의회에서 경비근로자 고용 안정 방안에 대한 긴급회의를 열어 회의를 통해 도출된 대책을 바탕으로 ‘부천시·고용노동부 부천지청·아파트 관계기관 통합 간담회’를 내년 1월초에 개최, 아파트 입주자대표 및 관계기관의 협조와 배려를 당부할 예정이다.

아울러 고용노동부 주관 2015년도 지역맞춤형 일자리 창출 지원사업 공모에 고령 경비근로자 지원을 위한 다양한 사업을 신청, 추진할 계획이다. 경비 근로자 교육사업을 통해 고령 경비근로자에 대한 노무관리 컨설팅 등을 제공하고 고령 근로자 일자리 개선사업을 통해 경비 초소 및 수위실 시설 등 개선사업을 진행할 계획이다.

김만수 시장은 “경비근로자에 종사하는 분들은 대부분 60세 이상의 고령자로 생계가 막막하고 절실한 취약 근로자가 대부분”이라며 “공동주택 노후 기반시설 및 노후 급수관 교체 지원시 고령 경비직 근로자 채용 및 근로 연장에 대한 인센티브를 제공하는 등 최저임금 인상에 따른 고용 불안 해소를 위한 시의 역할을 다하겠다”고 말했다.